Coaching de prise de poste, Coaching de transition, Coaching de développement, Coaching de résolution, nous pouvons rendre le coaching pluriel tout en gardant l’expérience singulière de chaque accompagnement vers la mise en état de ressources afin que chaque “coaché” atteigne un degré de confiance en lui qui lui permette d’atteindre ses propres objectifs .La dimension éthique, l’approche résolument humaniste et l’expérience de 20 années d’accompagnement auprès de centaines de personnes renforcent cette conviction que “faire confiance et se faire confiance “est la voie qui mène à accomplir ses buts.